“群众富不富，关键看干部，村民兜有钱，还得看党员。”近年来，河北省秦皇岛市北戴河区高度重视农村人才培养工作，着力抓好育才引智，培育了一批讲政治、有能力、敢担当的乡村振兴主力军，为实现乡村振兴、全面建成小康社会提供坚强有力的人才保障。

　　抓好农村干部队伍。实施“红色头雁”工程，每年至少对村“两委”干部培训一次，时间3至5天，鼓励村干部(村级后备干部)通过电大、函授等方式提升学历，在获得相应证书后，给予一定补助。实施“青蓝计划”，建立村级后备干部人才库，优先将40岁以下、高中以上学历的党员干部吸纳进来，全区43个村共储备后备干部118名。完善正向激励机制，落实好村干部健康体检、抚恤慰问、谈心谈话等制度，推行差异化考核，注重考核结果运用，积极推荐考核优秀的村书记作为“两代表一委员”人选，优先推荐各类评优评先和招录公务员。

　　强化农村党员队伍。切实提高发展党员质量，注重从青年工人、退役军人及知识分子队伍中发展党员，以年龄在35岁以下青年、大专以上学历以及返乡创业者和致富能手为主，着力改善党员队伍结构。规范处置不合格党员，严格执行党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制，建立2年未发展党员村预警机制，开展农村发展党员“家族化”集中整治活动，创新提级审查，严防“近亲繁殖”。全面推行党员“政治生日”制度，依托“红色驿站”开放式组织生活馆，定期开展形式多样、载体新颖的教育培训，切实提升农村党员的综合素质和业务能力。

　　培养农村人才队伍。推进农村实用人才培养工程，组织专业技术人员深入开展服务基层活动，服务对象以专业合作社带头人、农业企业骨干和民宿经营者等为重点，打造一批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍。对本村本土的民营企业家、经商创业人员、农村致富能手进行全面摸底，建立农村人才储备库，借助能人在资金、信息、技术、管理等方面优势，通过项目倾斜、部门帮扶、政策扶持等行为，为能人搭建平台，实现能人与村级组织互利共赢。积极宣传农村优秀人才的先进事迹，提高影响力，增强荣誉感和吸引力。

　　(供稿：中共北戴河区委组织部)